Fever-Tree looks overvalued – Investors’ Chronicle

Fever-Tree looks overvalued – Investors’ Chronicle

It once seemed as if Fever-Tree (FEVR) could do no wrong. After years of explosive growth, during which consumers fell for its premium products and investors snapped up the shares, it became the largest company on Aim in 2019 – just five years after listing.

Bull points

  • Double-digit revenue forecasts
  • Market leader

Bear points

  • Poor record of margin guidance
  • Exposed to down-trading
  • No price increases in US
  • Heavily shorted

But both the immediate and longer-term outlooks seem increasingly cloudy. Buffeted by a range of headwinds, the supplier of high-end tonics and mixers is now an expensively rated company that consistently over-promises and fails to deliver on margin guidance and faces challenges across its markets which its operating model is ill-equipped to deal with. And a key warning sign, flashing red, is that its shares are the fourth most shorted in London.July’s pre-close trading update, released ahead of interim results due on 13 September, sent the shares plunging as the company warned of a “materially changed” outlook. Management pointed to labour shortages in the US, the knock-on exposure to high sea freight costs from having to ramp up production in the UK and send goods across the Atlantic, and the restricted availability of – and soaring costs of – glass.The result of these issues was another cut to gross margin guidance, this time taking expectations down 4 to 6 percentage points to a range of 33 to 35 per cent for the 2022 calendar year. If this was a one-off event it might be understandable, given the volatile economic backdrop, but Fever-Tree has now failed to hit its own margin guidance for a stonking six years on the trot. And a further profit warning didn’t help matters, with cash profit guidance chopped by over 36 per cent between the May and July updates. This doesn’t inspire confidence management’s analysis of future performance.The gloomy news sparked a very bearish note from RBC Capital Markets, whose analysts slashed their target price from £16 to £7, downgraded their recommendation to underperform (basically, a sell), and wrote of “potential for further margin downgrades”, “mounting headwinds threatening the top-line” and a lack of confidence in “what profitability Fever-Tree can achieve in the long-term as well as the short-term”. Ouch. Trading downThe sales performance for the half-year to 30 June was fairly robust, with uplifts across each of Fever-Tree’s markets. UK revenues rose 6 per cent to £54mn, the US edged up 11 per cent to £40mn, Europe grew 27 per cent to £52mn, while the rest of the world division (key markets are Australia and Canada) nudged up 7 per cent to £15mn.  While the consensus analyst position is for Fever-Tree to achieve annual double-digit revenue growth over the next few years, the company looks at risk from the cost of living crisis as the economic outlook worsens and bills rise. This could weigh on growth.The nature of Fever-Tree’s higher-end product range is both a blessing and a curse. On the one hand, and in the past, it has tacked the company to trends around premiumisation and a growing global middle class drinking more mixed alcoholic drinks and willing to pay more for a “superior” product. Diageo (DGE) is a great example of a beverage sector peer which has gained from this, though it is helped by having a more flexible pricing range than Fever-Tree. But the elephant in the room for Fever-Tree is that its products are much pricier than other mixer options. This looks unhelpful as consumer cost pressures worsen significantly in the short to medium-term.We wrote in July about the trading down trend in the US beverage market highlighted by RBC and Deutsche Bank analysts, with warnings of a decline in spirits consumption amidst low-income consumers and falling spirits growth. But it looks like trading down could hurt Fever-Tree the most in the UK. RBC said that “there is very little further upside, and plenty of downside, when the consumer environment becomes increasingly difficult” in the company’s domestic market, given high penetration and pricing. While other markets have grown in importance for the business over recent years, the UK is still Fever-Tree’s biggest revenue contributor and any hit to volumes will be felt. American dream or nightmare?Continued growth and expansion into the US are key parts of the bull argument for Fever-Tree shares. There has been solid revenue progress in that market over the last couple of years, as the company battles it out with big competitors Schweppes and Canada Dry and smaller players in the premium space such as Fentimans and Q Mixers.According to data provider Nielsen, Fever-Tree could boast the market-leading retail tonic brand in the US at its latest year-end, and off-trade sales were up by 144 per cent for the 26 weeks to 18 June this year against 2019. Not bad, clearly. But there are serious questions over the level of profitability the company will be able to achieve stateside.Fever-Tree doesn’t disclose a lot of information about its US operations. But we do know it hasn’t increased US prices this year, and there have been no indications that it will do so. Given soaring inflation, this seems odd and feels like a missed opportunity – though perhaps this is because pricing for supermarkets (where most of its US sales are channeled) is more complex. Whatever the case, the company’s pricing power looks weak in the US and when more cents are eventually added on to the price tag volumes could be impacted.Peel Hunt thinks that cash profit margins in the US are currently in the low single-digits and will only reach 20 per cent in the long-term, far below the low-30s range that management aims for and consistently achieved by Schweppes distributor (and global beverages sector exemplar) Coca-Cola (US:KO). This won’t satisfy investors. The broker’s analysts expect Fever-Tree to be “a perennial price taker from its bottlers given its lack of scale”, in part due to what they see as “unconvincing” brand power in the Land of the Free. 

 Lack of cost controlAn issue the company can’t escape from in this inflationary period is an asset-light business model. Fever-Tree outsources much of its production and logistics. Bottling, for example, is handled by third parties. In good times, this model can help keep fixed costs low. But in an environment of soaring costs and disrupted supply chains, the company looks exposed.Goodbody analysts said that the company’s structure “has been a key enabler in scaling the brand in domestic and international markets” but that it leaves it “with less internal levers to mitigate cost pressures through internal efficiencies”.To this end, management’s claim in July’s update that “a number of significant cost impacts… will be transitory in nature”, though intended as reassuring, seems dubious. Costs are rising, few economists see a clear off-ramp for inflation, and the company hasn’t hedged its energy exposure. And given its small size compared to peers, bottling suppliers are likely to put bigger contracts first. All of this means Fever-Tree has poor visibility over costs and a lack of control over the logistical difficulties which are impacting margins and profits. A premium share price, tooOnce this ugly cocktail is mixed, it’s hard to make the case for Fever-Tree shares. Though the stock has fallen by almost 70 per cent in 2022, the rating hasn’t come down far enough in our view. On 34 times’ FactSet-compiled consensus forward earnings for 2023, the company trades at a significant premium to the wider beverage sector. It is also a third higher than Coca-Cola, which despite its thinner long-term growth profile has a longer and more consistent track record of margin guidance, cost control and capital allocation, as well as the world’s most valuable drinks brand.

 Fever-Tree is a homegrown success story that’s hard not to admire. But that story has gone flat. Investors betting that some fizz can return to the shares anytime soon may well find the taste gets a lot more bitter first.Company DetailsNameMkt CapPrice52-Wk Hi/LoFevertree Drinks  (FEVR)£1.05bn905p2,871p / 805pSize/DebtNAV per share*Net Cash / Debt(-)Net Debt / EbitdaOp Cash/ Ebitda242p£163m-95%ValuationFwd PE (+12mths)Fwd DY (+12mths)FCF yld (+12mths)P/Sales361.5%2.5%3.4Quality/ GrowthEBIT MarginROCE5yr Sales CAGR5yr EPS CAGR18.0%20.7%24.9%9.9%Forecasts/ MomentumFwd EPS grth NTMFwd EPS grth STM3-mth Mom3-mth Fwd EPS change%-45%28%-42.5%-42.1%Year End 31 DecSales (£mn)Profit before tax (£mn)EPS (p)DPS (p)201926172.951.114.9202025251.636.715.7202131156.039.715.7f’cst 202235732.021.813.8f’cst 202339840.526.515.3chg (%)+11+27+22+11Source: FactSet, adjusted PTP and EPS figuresNTM = Next 12 monthsSTM = Second 12 months (ie one year from now)

.

کی استون می تواند ارزش گذاری برتر خود را توجیه کند

کی استون می تواند ارزش گذاری برتر خود را توجیه کند

"بدون هدف، بدون سیاست، بدون فشار." این چیزی است که وکلا هنگام پیوستن به قانون Keystone (KEYS) از آن لذت می برند – حداقل طبق کمپین تبلیغاتی شرکت. تمرین‌کنندگان باتجربه، که با رژیم غذایی شامل ساعت‌های قابل پرداخت و شش دقیقه زمان‌های ثبت‌شده تربیت شده‌اند، ممکن است به خوبی ابروها را بالا بکشند. این همچنین یک پیشنهاد هشدار دهنده برای سرمایه گذاران است. آیا یک رویکرد آرام واقعاً می تواند نتایجی را در یک صنعت بدنام با فشار بالا به همراه داشته باشد؟

امتیاز گاو نر

  • مدل عملیاتی کم سرمایه
  • رشد مستمر در تعداد کارمزد و کارمزدها
  • جایگزین جذاب برای قانون بزرگ
  • بازده قوی سهام

امتیاز خرس

  • بازار کار فشرده
  • سهام گران قیمت

به نظر می رسد. از بسیاری جهات، مدل کسب‌وکار کیستون از همه‌گیری پیشگیری کرد و آن را از بدترین تلاطم دو سال گذشته محافظت کرد. برخلاف شرکت‌های حقوقی سنتی – که معمولاً به صورت مشارکت با مسئولیت محدود ساختار می‌یابند – کیستون Aim-traded یک پلت فرم است. وکلای آن خوداشتغال هستند و بخش مستقیمی از آنچه را که صورت‌حساب می‌دهند را می‌گیرند: 60 درصد برای انجام کار و 15 درصد برای معرفی مشتری. در مقابل، شرکت زیرساخت ها و پشتیبانی از جمله مجموعه کوچکی از وکلای جوان را از طریق یک دفتر مرکزی فراهم می کند. تکلیف خانه برای این مدل بسیار مهم است. این شرکت مجموعه‌ای از محل‌های کوچک در Chancery Lane و همچنین اتاق‌های جلسه دیگر دارد، اما هیچ چیز در مقایسه با یکپارچه‌های شیشه‌ای که در جاهای دیگر شهر یافت می‌شود، نیست. این به این معنی است که هزینه های سربار متوسط ​​است و استخدام وکلای جدید می تواند بسیار ارزان انجام شود، زیرا تعهدات سرمایه کم است. کی استون در سال منتهی به 31 ژانویه 2021 فقط 50000 پوند صرف هزینه های سرمایه ای کرد که آن را "نرخ اجرای عادی" توصیف کرد. همه اینها خبر خوبی برای سهامداران است. این شرکت حقوقی از زمان عرضه در بورس در سال 2017 رشد فروش بالایی را گزارش کرده است و بازده سهام آن به طور مداوم چشمگیر بوده است و به طور میانگین در سه سال گذشته بیش از 30 درصد بوده است. این گروه همچنین بدون بدهی است و از مشکلات نقدینگی که از زمان شروع همه‌گیری گریبانگیر این بخش شده است، طفره رفته است. در حالی که دریافتنی‌های تجاری به طور قابل پیش‌بینی بالا هستند – مجموعاً 19 میلیون پوند در پایان ژوئیه 2021، در برابر کل دارایی‌های 33.6 میلیون پوندی – تبدیل پول نقد در حدود 100 درصد است. در همین حال، روزهای بدهکار به طور قابل توجهی کمتر از روزهایی است که توسط بسیاری از رقبای آن گزارش شده است، یعنی فقط 34 روز. قانون میانگین ها (در حال افزایش) قفل های مکرر کمک چندانی به برهم زدن مدل کسب و کار هوشمند کیستون نکرده است. در واقع، حاشیه های قبل از مالیات افزایش یافته است، زیرا شرکت میزبان رویدادهای حضوری کمتری بوده است، در حالی که تحلیلگران در Liberum تخمین می زنند درآمد هر اصل به حدود 180,000 پوند در 12 ماه منتهی به ژانویه 2022 در مقایسه با 163,000 پوند در هر دو سال مالی 2019 و 2019 افزایش یافته است. سال مالی 2020. این تا حدی به دلیل کار فراوان است: وکلای M&A در طول همه گیری همه گیر شده اند، در حالی که کووید حجم سنگینی از دعاوی را ایجاد کرده است. کندی معمول قبل از کریسمس و آرامش تابستانی نیز در سال 2021 محقق نشد. همه اینها به یک حرکت پایدار تبدیل شده است. در یک به‌روزرسانی معاملاتی که در این ماه منتشر شد، این گروه گفت که "شرایط منحصر به فرد بازار" در نیمه دوم سال مالی خود بدون وقفه ادامه داشته است. در نتیجه، مدیریت به سرمایه گذاران اطلاع داد که سود کل سال قبل از مالیات «از لحاظ مادی جلوتر» از انتظارات بازار خواهد بود، که باعث شد کارگزار Peel Hunt پیش بینی های خود را از 8 میلیون پوند به 9.1 میلیون پوند افزایش دهد. لازم به ذکر است که این اولین باری نیست که تحلیلگران ارتقاهای عمده را رزرو می کنند. فقط 18 ماه پیش، اجماع سود سال مالی 2022 در حدود 4.5 میلیون پوند داشت. به روز رسانی معاملات، پیل هانت را بر آن داشت تا پیش بینی های سود خود را برای سال های 2023 و 2024 ارتقا دهد، با این فرض که کار حقوقی قوی تر از آنچه قبلا تصور می شد باقی خواهد ماند. اما سرمایه‌گذاران باید مراقب باشند تا بتوانند دوره‌های پرخرج معامله را ادامه دهند و به یاد داشته باشند که این ارتقا به دلیل شرایط غیرمعمول بازار مرتبط با کووید است که ممکن است به زودی فروکش کند. در آینده، سرمایه‌گذاران باید بیشتر بر فرصت‌های رشد ساختاری تمرکز کنند. برخلاف رقبای فهرست شده مانند Gateley (GTLY)، RBG Holdings (RBGP) و DWF (DWF)، کیستون به تأمین مالی دعاوی قضایی یا سایر انواع حرفه‌ای منشعب نشده است. خدمات. در عوض، به آنچه می‌داند پایبند است: ارائه خدمات حقوقی برای شرکت‌های کوچک و متوسط ​​و افراد با ارزش خالص. بر خلاف Knights (KGH) که به محض شناور شدن شروع به خرید ولگردی کرد، کیستون نیز از خریدها خودداری کرده است. این شرکت حضور اندکی در خاورمیانه و سهام اقلیت در یک شرکت حقوقی استرالیایی دارد، اما سهم عمده‌ای از درآمد آن متعلق به وکلای بریتانیا است. بنابراین، در حال حاضر، تنها راه واقعی برای رشد شرکت، استخدام افراد دارای حق الزحمه بیشتر است. پایگاه وکلای کی استون از زمان ثبت فهرست به طور پیوسته گسترش یافته است و در شش ماه منتهی به ژوئیه 21 عضو جدید وجود داشته است که تعداد کل "اصول" را به 386 نفر رساند. این در مقایسه با 170 نفر در ابتدای سال 2016 است. استخدام در بدترین دوره سال اندکی کاهش یافت. همه‌گیری، اما کیستون این را به عدم اطمینان فراگیر در آن زمان نسبت داد و انتظار دارد اوضاع در ماه‌های آینده رو به افزایش باشد.

بازار کار پررونق با این حال، بازار کار هر روز تنگ‌تر می‌شود. مطالعه جدیدی که توسط هاربر، سرمایه‌گذار دعوی قضایی انجام شد، نشان داد که استخدام و افزایش حقوق در حال تبدیل شدن به یک موضوع اصلی برای شرکت‌های حقوقی است. تقریباً نیمی از 203 شریک مورد بررسی هاربر گفتند که جذب و حفظ استعدادها بزرگترین چالش آنها در پس زمینه افزایش فشار هزینه است. در همین حال، داده‌های استخدام‌کننده حقوقی BCL Legal و شرکت داده‌های بازار کار Vacancysoft نشان می‌دهد که بین ژانویه تا نوامبر سال ۲۰۲۱ بیش از ۲۳۰۰ شغل خصوصی در لندن وجود داشته است. این یک رکورد است و نشان‌دهنده افزایش ۳۷ درصدی نسبت به سال ۲۰۱۹ است. ظاهراً، بازار شغلی پررونق پیامدهای نگران کننده ای برای چشم انداز رشد Keystone دارد. با این حال، این گروه بهتر از بسیاری از رقبای خود محافظت می شود. برای شروع، وکلای جوان را هدف قرار نمی دهد، که به طور فزاینده ای گران هستند و کمتر از افراد باتجربه صورت حساب می گیرند. شرکت های برتر شهر اکنون بیش از 100000 پوند برای یک کارمند تازه صلاحیت شده پرداخت می کنند، بنابراین این واقعیت که وکلای کیستون به طور متوسط ​​22 سال تجربه پس از صلاحیت دارند به نفع آن خواهد بود. این شرکت همچنین نیازی به نگرانی در مورد حقوق و دستمزد ندارد: مدیران: به سادگی یک تکه از آنچه آنها صورتحساب می دهند دریافت کنید. این ترتیب دوجانبه سودمند باید حاشیه سود را از بدترین تورم دستمزد محافظت کند. با این حال، نظارت بر روش های دیگری که کی استون به نیروی کار خود انگیزه می دهد بسیار مهم است. یکی از ریسک‌های سرمایه‌گذاری در شرکت‌های حقوقی – که در آن افراد دارایی اصلی هستند – این است که سهام اضافی به منظور جذب استعدادهای جدید منتشر می‌شود و در نتیجه سهام موجود را کاهش می‌دهد. کی استون یک طرح تشویقی بلندمدت (LTIP) را اجرا می کند که مزایای اختیاری را به "کارمندان کلیدی منتخب" در قالب گزینه های بدون هزینه یا جوایز سهم عملکرد ارائه می دهد. به گفته مدیریت، این طرح "به منظور افزایش همسویی منافع کارکنان با اهداف بلند مدت و عملکرد کسب و کار و سهامداران آن" طراحی شده است. تا کنون، اثر رقیق سازی از این طرح بسیار اندک بوده است. پس از احتساب کمک‌های پرداخت شده تحت LTIP، تعداد سهام تنها 0.5 درصد در سال منتهی به جولای افزایش یافت. با این حال، پرداخت‌های مبتنی بر سهم در حال افزایش است و بیش از دو برابر شده و به 169000 پوند در نیمه اول سال مالی جاری رسیده است. با این حال، برای وکلا، فرصت کسب بشکه‌های پول نقطه اصلی فروش کیستون نیست. بسیاری از بازیگران متوسط ​​​​بازار – بدون ذکر شرکت های نخبه جادویی و حلقه نقره ای – این را وعده می دهند. در عوض، Keystone به وکلای باتجربه اجازه می‌دهد تا کنترل بیشتری بر نحوه کار خود داشته باشند، بدون اینکه ریسک انشعاب خود را بپذیرند. پس از چندین قرنطینه دور از دفتر، این ممکن است برای برخی از وکلا جذاب‌تر از همیشه باشد، خواه شرکای نزدیک به بازنشستگی باشند یا همکاران جوان‌تری که مایلند برای همیشه محل خواب دفتر خود را رها کنند. با این حال، پول بد نیست. شرکت های حقوقی تجاری رایج معمولاً حاشیه سودی در حدود 30 درصد دارند. در کی استون، وکلا می توانند تا 75 درصد از درآمد خود را حفظ کنند – البته بدون چنین سیستم پشتیبانی زندگی قوی در اطراف خود. و اگر بخواهند درآمد بیشتری کسب کنند، همیشه می توانند ساعات بیشتری کار کنند.

آیا در این مجموعه فضایی برای سهامداران خارجی وجود دارد؟ نمی توان از این واقعیت عبور کرد که سهام کی استون با 40 برابر سود آینده گران است، که نشان دهنده حق بیمه قابل توجهی برای همتایان و بسیار بالاتر از میانگین تجاری تاریخی خود سهام ضریب 34 است. با این حال، این نیز بر این دیدگاه اجماع است که درآمدها کاهش می یابد. در سال مالی 2023، که با توجه به شناخت رو به رشد در حرفه مدل عملیاتی ناب کیستون، تا حدودی محافظه کارانه به نظر می رسد. تنها بیش از چهار سال پس از عرضه عمومی اولیه، به نظر می رسد رشد کیستون به عنوان یک شرکت سهامی تازه شروع شده است. جزئیات شرکت نامMkt CapPrice52-Wk Hi/ قانون LoKeystone  (KEYS) £ 274m875p910p / 560pSize/DebtNAV برای هر سهم*نقد خالص / بدهی(-)بدهی خالص / EbitdaOp Cash/Ebitda53p £5.9m-98%ValuationFwd PE (+12mth DYL+s)F 12 ماهه)P/BV401.7%2.3%16.3کیفیت/رشدEBIT حاشیهROCE5yr فروش CAGR5yr EPS CAGR12.2%31.9%21.4%51.1%پیش‌بینی‌ها/ MomentumFwd EPS grth NTMFwd EPS grth NTMFmwd%3. %8.0%1.9% پایان سال 31 ژانویه فروش (£ متر) سود قبل از مالیات (£m)EPS (p)DPS (p)201942.75.1013.49.0202049.65.7415.010.8202155.05.9015.616.4f'cst 202269.09.0202049.65.7415.010.8202155.05.9015.616.4f'cst 202269.09.0202049.5-202269.09.0223.21. -3منبع: FactSet، ارقام PTP و EPS تنظیم شده NTM = دوازده ماه آینده   STM = دوازده ماه دوم (یعنی یک سال بعد) * شامل دارایی های نامشهود 31 میلیون پوند یا 20 پوند به ازای هر سهم است